جستجو
ورود و عضویت
سبد خرید
0
آغاز
زندگی در آبمواسپاد
شروع همکاری
فرهنگ سازمانی
فضای کاری
گروه آبمواسپاد
ارکان گروه
اعضای گروه
هویت بصری
آکادمی رشد
دانشنامه تخصصی
معیارهای شایستگی شغل
برنامه جامع کسب و کار
دستیار پروژه
نبض شرکت
گزارش منابع انسانی 1404
نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان
فهرست پروژه ها
فرم ها
فرم مشخصات پروژه ها
درخواست مستندسازی
فرم نیازسنجی آموزشی
مخزن استعداد
نمایه کارکنان
بانک اطلاعاتی تامینکنندگان
درخواست تعمیرات
گزارش رفع خرابی و تعمیرات
پیوستن به ما
ما و شما
پرسش های متداول
نرم افزارهای عمرانی
ماشین حساب مقاطع فولادی
طرح اختلاط بتن
گزارش روزانه کارگاه
بازرسی ماهانه ماشین آلات کارگاه
برآورد هزینه ساخت
سبد خرید
0
{{item.title}}
{{item.subtitle}}
{{item.total|number}} تومان
حذف
ثبت و نهایی کردن سفارش
سبد خرید شما خالی است.
آغاز
زندگی در آبمواسپاد
شروع همکاری
فرهنگ سازمانی
فضای کاری
گروه آبمواسپاد
ارکان گروه
اعضای گروه
هویت بصری
آکادمی رشد
دانشنامه تخصصی
معیارهای شایستگی شغل
برنامه جامع کسب و کار
دستیار پروژه
نبض شرکت
گزارش منابع انسانی 1404
نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان
فهرست پروژه ها
فرم ها
فرم مشخصات پروژه ها
درخواست مستندسازی
فرم نیازسنجی آموزشی
مخزن استعداد
نمایه کارکنان
بانک اطلاعاتی تامینکنندگان
درخواست تعمیرات
گزارش رفع خرابی و تعمیرات
پیوستن به ما
ما و شما
پرسش های متداول
نرم افزارهای عمرانی
ماشین حساب مقاطع فولادی
طرح اختلاط بتن
گزارش روزانه کارگاه
بازرسی ماهانه ماشین آلات کارگاه
برآورد هزینه ساخت
آغاز
ارزیابی عملکرد بهار 1405
فرم ارزیابی عملکرد روسا
{{value}}
نام ارزیابی شونده
نام ارزیابی شونده را بنویسید.
نام ارزیابی شونده را کوچکتر از 50 حرف بنویسید.
سمت ارزیابی شونده
سمت ارزیابی شونده را بنویسید.
سمت ارزیابی شونده را کوچکتر از 50 حرف بنویسید.
بخش اول: ارزیابی رفتاری
وظیفهشناس، دارای توانایی وفق دادن با محیط، پایبندی به اصول اخلاقی، تعهد اخلاقی و قانونگرا
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
وظیفهشناس، دارای توانایی وفق دادن با محیط، پایبندی به اصول اخلاقی، تعهد اخلاقی و قانونگرا را انتخاب کنید.
راستگو، درستکار و قابل اعتماد بودن و صادق در تمام موقعیتها، منصفانه و بدون پیشداوری و دوگانه برخورد نکردن با موضوعات
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
راستگو، درستکار و قابل اعتماد بودن و صادق در تمام موقعیتها، منصفانه و بدون پیشداوری و دوگانه برخورد نکردن با موضوعات را انتخاب کنید.
وظیفهشناسی و شهامت لازم برای پذیرش مسئولیتهای سنگین و تحمل سختیها
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
وظیفهشناسی و شهامت لازم برای پذیرش مسئولیتهای سنگین و تحمل سختیها را انتخاب کنید.
توجه و اهمیت دادن به کسب دانش، بهکار بردن و انتقال علم و دانش، پژوهشهای مرتبط با کار و تلاش در بالا بردن تجربیات فردی
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
توجه و اهمیت دادن به کسب دانش، بهکار بردن و انتقال علم و دانش، پژوهشهای مرتبط با کار و تلاش در بالا بردن تجربیات فردی را انتخاب کنید.
ایجاد روحیه کار گروهی، پرهیز از حرکتهای فردی، ارزش بخشیدن به موفقیت گروه و تشویق مشارکت
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
ایجاد روحیه کار گروهی، پرهیز از حرکتهای فردی، ارزش بخشیدن به موفقیت گروه و تشویق مشارکت را انتخاب کنید.
اطمینان و استقلال در بیان نظرات و درک منطقی از نقاط قوت و ضعف و خودکنترلی ارتباط مؤثر برقرار کردن با کار، وظایف، مسئولیتها و افراد بهوسیله وفق دادن خود با شرایط متغیر
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
اطمینان و استقلال در بیان نظرات و درک منطقی از نقاط قوت و ضعف و خودکنترلی ارتباط مؤثر برقرار کردن با کار، وظایف، مسئولیتها و افراد بهوسیله وفق دادن خود با شرایط متغیر را انتخاب کنید.
ارتباط مؤثر برقرار كردن با كار، وظايف، مسئوليتها و افراد بوسيله وفق دادن خود با شرايط متغير
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
ارتباط مؤثر برقرار كردن با كار، وظايف، مسئوليتها و افراد بوسيله وفق دادن خود با شرايط متغير را انتخاب کنید.
توانایی برقراری ارتباط مؤثر و مناسب با کارکنان و سایرین (زیردستان، همترازان، بالادستان و مشتریان و ...) برای خلق موقعیتهای اثربخش
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
توانایی برقراری ارتباط مؤثر و مناسب با کارکنان و سایرین (زیردستان، همترازان، بالادستان و مشتریان و ...) برای خلق موقعیتهای اثربخش را انتخاب کنید.
رفتار بر اساس باورها، عقاید و قضاوتهای شخصی برگرفته از فرهنگ سازمان
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
رفتار بر اساس باورها، عقاید و قضاوتهای شخصی برگرفته از فرهنگ سازمان را انتخاب کنید.
احساس تعلق و پایبندی به اصول و اهداف سازمانی و تعهد نسبت به حفظ مصالح و منافع و دفاع از حقوق سازمان
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
احساس تعلق و پایبندی به اصول و اهداف سازمانی و تعهد نسبت به حفظ مصالح و منافع و دفاع از حقوق سازمان را انتخاب کنید.
خود را با شرایط متفاوت سریعاً وفق میدهد و پیشنهادات و ایدههای جدید را با بررسی لازم بهکار میبندد.
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
خود را با شرایط متفاوت سریعاً وفق میدهد و پیشنهادات و ایدههای جدید را با بررسی لازم بهکار میبندد. را انتخاب کنید.
هشیاری نسبت به نیازها و احساسات کارکنان، همکاران و مراجعین و ارائه واکنشهای مناسب
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
هشیاری نسبت به نیازها و احساسات کارکنان، همکاران و مراجعین و ارائه واکنشهای مناسب را انتخاب کنید.
بخش دوم: عملکردی تخصصی
بهروز نگاه داشتن مهارتها و خبرگی در زمینههای مرتبط با کار
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
بهروز نگاه داشتن مهارتها و خبرگی در زمینههای مرتبط با کار را انتخاب کنید.
توانایی درک، شناسایی مسائل و تجزیه و تحلیل آنها با توجه به اصول مدیریت مشارکتی و شریک نمودن دیگران در تصمیمگیریها
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
توانایی درک، شناسایی مسائل و تجزیه و تحلیل آنها با توجه به اصول مدیریت مشارکتی و شریک نمودن دیگران در تصمیمگیریها را انتخاب کنید.
تحلیل گزینههای مختلف که بر مبنای اطلاعات معتبر شکل گرفته، انتخاب و اعمال مناسبترین آنها با اعتماد به نفس و تلاش برای فعال کردن یک تصمیمگیری
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
تحلیل گزینههای مختلف که بر مبنای اطلاعات معتبر شکل گرفته، انتخاب و اعمال مناسبترین آنها با اعتماد به نفس و تلاش برای فعال کردن یک تصمیمگیری را انتخاب کنید.
مقایسه نتایج حاصل از اجرای فعالیتها با برنامهها و راهحلیابی برای برطرف کردن مغایرتها
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
مقایسه نتایج حاصل از اجرای فعالیتها با برنامهها و راهحلیابی برای برطرف کردن مغایرتها را انتخاب کنید.
سنجش مناسب و دور از خطاهای ارزیابی عملکرد با توان قضاوتی بالا و شناسایی انحرافات و ارائه راهنماییهای لازم در جهت رفع آنها
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
سنجش مناسب و دور از خطاهای ارزیابی عملکرد با توان قضاوتی بالا و شناسایی انحرافات و ارائه راهنماییهای لازم در جهت رفع آنها را انتخاب کنید.
شناخت و تحلیل سطح مطلوب تعارضات بالقوه و بالفعل و تلاش برای وصول به حد تعادل در تعارضهای موجود، مهارت حل مسئله در زمان بروز تعارض
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
شناخت و تحلیل سطح مطلوب تعارضات بالقوه و بالفعل و تلاش برای وصول به حد تعادل در تعارضهای موجود، مهارت حل مسئله در زمان بروز تعارض را انتخاب کنید.
با حضور بهموقع و مؤثر خود در جلسات با آمادگی قبلی، راهکارهای مؤثر، نظرات اصلاحی، ارشادی و انتقادی سازنده خود را ابراز میدارد.
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
با حضور بهموقع و مؤثر خود در جلسات با آمادگی قبلی، راهکارهای مؤثر، نظرات اصلاحی، ارشادی و انتقادی سازنده خود را ابراز میدارد. را انتخاب کنید.
تعیین فعالیتهای اثربخش در جهت تحقق هدف به بهترین شکل ممکن و توانایی تشخیص اولویتها و پیشبینی تغییرات لازم / تعیین وظایف افراد زیردست و تقسیم کار و هماهنگی برای رسیدن به اهداف
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
تعیین فعالیتهای اثربخش در جهت تحقق هدف به بهترین شکل ممکن و توانایی تشخیص اولویتها و پیشبینی تغییرات لازم / تعیین وظایف افراد زیردست و تقسیم کار و هماهنگی برای رسیدن به اهداف را انتخاب کنید.
توجه به اهمیت رضایت همه ذینفعان مؤثر در فرآیند کسبوکار (کارکنان، مشتریان، تأمینکنندگان، صاحبان سهام و غیره)
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
توجه به اهمیت رضایت همه ذینفعان مؤثر در فرآیند کسبوکار (کارکنان، مشتریان، تأمینکنندگان، صاحبان سهام و غیره) را انتخاب کنید.
توجه به جنبههای مثبت افراد و سعی در تشویق و قدردانی از تلاشهای کارکنان
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
توجه به جنبههای مثبت افراد و سعی در تشویق و قدردانی از تلاشهای کارکنان را انتخاب کنید.
تلاش مستمر در توسعه دانش و مهارت و قابلیتهای زیردستان و اطرافیان با انتقال بهموقع اطلاعات، ارائه مشاوره و تفویض اختیار به آنان
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
تلاش مستمر در توسعه دانش و مهارت و قابلیتهای زیردستان و اطرافیان با انتقال بهموقع اطلاعات، ارائه مشاوره و تفویض اختیار به آنان را انتخاب کنید.
پیگیری مداوم جهت بهبود روش و فرآیند کار بهنحوی که کارهای قسمت با کمترین هزینه و اتلاف انجام گیرد.
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
پیگیری مداوم جهت بهبود روش و فرآیند کار بهنحوی که کارهای قسمت با کمترین هزینه و اتلاف انجام گیرد. را انتخاب کنید.
از تجربه و دانش علمی خود در حصول نتایج مورد انتظار استفاده مؤثر بهعمل میآورد.
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
از تجربه و دانش علمی خود در حصول نتایج مورد انتظار استفاده مؤثر بهعمل میآورد. را انتخاب کنید.
پیگیری امور محوله با نظم و جدیت جهت تحقق امور بهنحو مطلوب
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
پیگیری امور محوله با نظم و جدیت جهت تحقق امور بهنحو مطلوب را انتخاب کنید.
آگاه بودن از اهداف سازمان و برنامههای مربوطه برای نیل به آنها و اطلاع آن به کارکنان تحت امر
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
آگاه بودن از اهداف سازمان و برنامههای مربوطه برای نیل به آنها و اطلاع آن به کارکنان تحت امر را انتخاب کنید.
گزارشات تحلیلی و مقایسهای مورد نیاز مافوق را با دقت و شفافیت لازم، بهموقع تهیه و در اختیار قرار میدهد.
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
گزارشات تحلیلی و مقایسهای مورد نیاز مافوق را با دقت و شفافیت لازم، بهموقع تهیه و در اختیار قرار میدهد. را انتخاب کنید.
نام ارزیابی کننده
نام ارزیابی کننده را بنویسید.
نام ارزیابی کننده را کوچکتر از 50 حرف بنویسید.
تاریخ ارزیابی
تاریخ ارزیابی را بنویسید.
تاریخ ارزیابی را کوچکتر از 15 حرف بنویسید.
نگارش فیلد تاریخ ارزیابی معتبر نیست. مقدار را مانند نمونه بنویسید: 1405/05/03
فصل ارزیابی
بهار 1405
یکی از گزینهها را انتخاب کنید.
ارسال
انصراف
کمی صبر کنید...
